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下面附上一則新聞讓大家了解時事
洗澡再下班 勞檢竟被視為「加班」
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生活中心／綜合報導
勞動檢查的制定是為了要保障勞工的權益，但是勞檢也造成了員工不少麻煩，近日國營事業的員工表示，勞檢反而讓他們休息的時間變少了。
勞檢上路讓雇主不得不配合，就怕被罰，因此鼓勵員工打卡，而經常被勞檢的國營事業雇主盯得也很嚴格，一名國營事業管理師表示，在廠房工作很容易流汗，廠房內灰也比較多，所以生產線員工喜歡下班後梳洗再回家，但就曾被勞檢經監視器畫面看到員工「超時」，但沒有給加班費而開罰，之後只好不准員工梳洗，下班後鼓勵直接返家。
▲有許多做粗重行業的民眾，下班前就流了滿身汗。（圖／翻攝自吳音寧臉書）
另一名員工也抱怨，有時候值夜班清晨才下班，但是因為站點比較偏遠，希望可以等天亮一點再返家比較安全，卻因為怕留在站上被勞檢誤會成加班，所以只好離開；也有員工說，因為勞基法規定連續工作4小時就要休息30分鐘，但是為了做詳盡的「電子」紀錄，所以中午吃飯時間都要繞場區一大圈去打卡，結果休息時間就這樣少了15分鐘。
國營事業人資主管坦言，雖然勞檢造成很多單位的麻煩，但是因為怕被罰所以只好照做，是勞檢還是「擾檢」？恐怕還需要改進。（整理：實習編輯劉佳雯）
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營造職場健康 國健署：飲食加運動
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【台灣醒報實習記者貝薈涵台北報導】「主管可設立健康政策，帶著員工一起培養健康習慣。」適逢五一勞動節，衛福部國健署署長王英偉26日在記者會上呼籲，企業在重視員工工作效率的同時，也應注重員工健康。國健署提出「職場『五』（有）辦法」，公司可透過設立運動性社團、用蔬果取代糕點等，營造職場健康文化。
根據國健署「106年工作人口健康促進現況電訪調查」顯示，有超過8成國內職場員工每日攝取蔬果量不及國健署3蔬2果的建議量、超過5成員工未達世界衛生組織建議的成年人每週應至少有150分鐘中度身體活動量，另外，4成員工有過重或肥胖等問題。王英偉表示，大多數工作者待在公司的時間，平均佔每天的3分之1或更多，因此職場是幫助員工養成良好健康習慣的重要場域。
「身心不健康不僅讓家人擔心，也影響工作，更增加社會負擔。」映象有限公司董事長鄭金卑表示，為了照顧員工健康，他除了帶領員工每週晨跑，也積極打造無菸場所、設立休閒農場、規劃育幼院探訪等，確保員工身心靈都能得到適當的休息和滿足。
國健署提出「職場『五』（有）辦法」，邀請企業共同推動健康的職場環境。第一，主管高層應訂定公司健康政策，並親自號召及實地參與。第二，在環境設計方面，員工餐廳蔬果可置於前面易領區、用餐訂購可改健康餐盒；進行會議時，也可用蔬果取代糕點、無糖茶飲代替含糖飲料等。
第三，建議公司推動辦公室健康操、健走園區、廣設運動性社團等。第四，公司可成立推動小組，由各部門推派人員參加。第五，在員工完成制定目標，如成功降低BMI指數、戒菸等，可以運動券、腳踏車或蔬果等健康的方式頒發獎勵品。另外，國健署也設立了「健康職場資訊網」，讓民眾在找工作時有所依據，選擇健康的職場環境。
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